Lebenslauf JK

KONICA Business Machines Deutschland

• Juli 1995 bis Februar 1998
• Vertriebsrepräsentant in Hannover
• Vertriebstrainer mit Hauptstandort in Hamburg und bundesweitem Einsatzgebiet
• Trainingsgebiete:
  • Produkte und Technologien mit Schwerpunkt Digitaltechnik
  • Marktwissen
  • Verkaufspsychologie
  • Kommunikation

RICOH Deutschland GmbH

• März 1998 bis März 2006
• Gruppenleiter Vertriebstraining in Eschborn mit bundesweitem Einsatzgebiet
• Abteilungsleiter Training für Vertrieb, Support und Service
• Gründung und Leitung der RICOHVERSITY
• Leiter Personalentwicklung und Training für alle Mitarbeiter*innen des Konzern in Deutschland
• Trainingsgebiete:
  • Produkte und Technologien mit Schwerpunkt Softwarelösungen
  • Marktwissen
  • Verkaufspsychologie
  • Kommunikation
  • Führungskräfte-Entwicklung
  • Qualität

WELLA AG, Darmstadt, später P&G (Procter & Gamble)

• April 2006 bis Dezember 2008
• Leiter Vertriebstraining und -entwicklung für Deutschland, Österreich und Schweiz (DACH) mit Hauptsitz in Darmstadt
• Manager CBD MS&P Capability Building
• Trainingsgebiete:
  • Verkaufspsychologie
  • Kommunikation
  • Personalauswahl
  • Führungskräfteauswahl und -Entwicklung,
  • Zusätzliche Verantwortungsbereiche:
  • Kompetenzmodelle
  • internationales Projekt „Trainingskonzept“
  • Synergieprojekt zwischen Wella und P&G

Stiebel Eltron GmbH & Co. KG

• seit Januar 2009 in ungekündigter Stellung
• Leiter Schulungsakademie mit Hauptsitz in Holzminden
• Damalige Projekte zusätzlich zu den Aufgaben aus den vorherigen Stellungen:
  • Planung und der Bau eines neuen Trainings- und Kommunikationszentrums
  • Konzeptionierung und Einführung eines Kompetenzführerscheins
  • komplette Überarbeitung des Trainerkonzeptes für STIEBEL ELTRON
• seit 03/15 in weiterhin ungekündigter Stelle Leiter Lehrmittelerstellung & Didaktik
• seit 03/17 in weiterhin ungekündigter Stelle als Leiter Energy Campus
  • Gremienarbeit bei der VDI (VDI 4645, Blatt 1 und 2)
  • Erarbeitung nationaler und internationaler Train-the-Trainer-Konzepte (Präsenz, Online und Blended-Learning)
  • Entwicklung, Konzeptionierung und Durchführung eines standortweiten Kommunikationstrainings für alle direkten Mitarbeiter*innen der Produktion
• Aktuelle Projekte sind:
  • Einführung eines deutschlandweiten Online-Feedback-Tools für Kundentrainings, perspektivisch die Ausweitung auf den internationalen Markt
  • Fortführung eines Modular aufgearbeiteten Vertriebstrainings „Konzeptverkauf 3.0“ für den Vertrieb Deutschland der Stiebel Eltron Deutschland GmbH
  • Kompetenzmodelle für Vertrieb und Training